单位根据年假给员工规定年假天数，主要依据《职工带薪年休假条例》及单位实际情况，具体规定方式如下：

1. 法定年假天数标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这是国家规定的最低标准，单位在制定年假制度时，不得低于这一标准。

2. 单位自主规定：

   • 单位可以在国家规定的基础上，根据自身的经营状况、员工需求等因素，制定更为优厚的年假制度。
   • 例如，单位可以规定所有员工均享受比法定标准更多的年假天数，或者根据员工的职位、工龄等因素，设定不同的年假天数标准。
   • 但需注意，单位自主规定的年假制度不得违反国家法律法规的强制性规定，且应确保制度的公平性和合理性。

3. 年假天数的计算与调整：

   • 单位在计算员工年假天数时，应依据员工在本单位的工作年限以及国家规定的累计工作年限来确定。
   • 若员工在单位工作期间，其累计工作年限发生变化（如从已满1年不满10年变为已满10年不满20年），单位应及时调整其年假天数。
   • 单位还可以根据生产经营需要，与员工协商一致后，对年假天数进行临时性调整，但应确保调整后的年假天数仍符合国家法律法规的规定。

4. 年假制度的公示与执行：

   • 单位应将制定的年假制度以书面形式告知员工，并确保员工充分了解制度内容。
   • 在执行年假制度时，单位应严格按照制度规定执行，不得随意剥夺或限制员工的年假权益。
   • 若员工对年假制度有异议或认为单位未按规定执行年假制度，员工有权向单位提出申诉或向相关部门投诉。

建议：单位在制定年假制度时，应充分考虑员工的合法权益和单位的实际情况，确保制度的合法性和合理性。同时，单位还应加强对年假制度的宣传和执行力度，确保员工能够充分享受年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。