根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：

1. 累计工作年限与年假天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要明确，年假是按工龄计算，而不是按入职日计算。同时，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期内。

1. 特殊情形下的年休假处理：

   • 新入职员工：如果新员工连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法是将当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
   • 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休的年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。同样，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

综上所述，职工带薪年休假的具体天数是根据其累计工作年限来确定的，并且在特定情形下存在不享受或需折算年休假的情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理行使休假权利。