公司年假的天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关，并可能受到公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对公司年假天数的详细解析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。这意味着，当您在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假增加至10天。若您在不同单位的累计工作时间达到10年，您的年休假天数将提升至10天。
   • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少您的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管您可能符合享受年休假的条件，但在某些特定情形下，您可能无法享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及根据累计工作时间请病假达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

4. 公司制度与特殊规定的影响：

   • 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议您直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

举例说明：

• 假设您在一家公司已经工作了8年，那么根据《职工带薪年休假条例》，您每年应享受5天的年休假。
• 如果您在这家公司工作了15年，那么您每年应享受的年休假天数将增加至10天。
• 如果您因为工作原因需要请事假，且累计请假天数超过了20天，但单位并未扣除您的工资，那么根据规定，您可能无法享受当年的年休假。

建议与提醒：

• 在享受年休假时，建议您提前与单位沟通并安排好工作，以确保年休假的顺利进行。
• 如果您对单位的年假政策有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。