工作满一年，职工通常享有5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，不仅指在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论是否在同一家单位，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

国家法定休假日和休息日（如周末）并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

三、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。例如，小李在其他单位已连续工作满1年后，于2024年7月1日入职新公司。因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假。经折算，小李在新公司2024年实际可享受的年休假天数为2天（（184天{\div}365天）\times5天\approx2.52天，不足1整天的部分不计入）。

四、不享受年休假的情形

在以下几种情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的。

五、年休假的安排与补偿

1. 年度安排：年休假一般不跨年度安排，但考虑到部分单位的生产、工作特点，若确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度进行安排。
2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休假的补偿。

六、实例说明

以小张为例，他在甲单位工作了1年后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年但不满10年。根据规定，小张全年应享受5天的年休假。若小张在乙单位工作至年底且未休年假，乙单位需按照小张在乙单位的工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬（若乙单位已安排小张休了部分年假，则需扣除已休天数后进行计算）。

综上所述，工作满一年的职工通常享有5天的带薪年休假，但具体天数可能因累计工作年限、新进单位情况、病假事假等因素而有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。