职工年假天数的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，具体计算方式如下：

1. 基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 计算方式

• 新入职职工：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
  
• 离职职工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

1. 不享受年休假的情况
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1. 特殊情况处理
   

• 非全日制职工：非全日制职工不享受年休假待遇。
  
• 劳务派遣职工：劳务派遣单位的职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足职工年休假天数。

温馨提示：如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你有具体的年假计算问题或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。