根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动法中关于年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间，并针对不同情况有具体的折算和补偿规定。以下是详细解释：

一、年休假天数的基本规定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里所说的累计工作时间，是指职工在多个单位工作的总时间，而不仅限于当前单位。

二、特殊情况的年休假计算

1. 新入职员工的年休假：

   • 新入职员工若符合年休假条件（即累计工作满1年），其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工的年休假：

   • 员工离职时，若当年度未休完年休假，其未休年休假天数按照当年已工作时间折算确定。
   • 计算公式为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 同样，折算后不足1整天的部分不享受未休年休假工资报酬。

3. 用人单位与职工解除或终止劳动合同时的年休假：

   • 若用人单位在当年度未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

三、未休年休假的补偿

• 用人单位若未安排员工休满应休的年休假天数，或安排的天数少于应休天数，需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 日工资收入的计算方式为：员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。

四、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
  • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，劳动法中关于年假天数的计算及未休年休假的补偿均有明确的规定。用人单位应确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的权利并合理行使。