您好，关于职工新进用人单位后年休假的享受问题，我可以为您详细解答。

首先，职工要享受带薪年休假，需要满足一个基本条件，那就是连续工作满12个月以上。这个“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，我们来看看新进用人单位的职工当年度年休假天数如何确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举个例子来说，如果一位职工在7月1日新进用人单位，且他全年应当享受的年休假天数是5天，那么他在当年度在该单位剩余的日历天数是184天（从7月1日到12月31日）。那么，他当年度在该单位可以享受的年休假天数就是（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以他实际可以享受的年休假天数就是2天。

另外，关于年休假期间的工资发放问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，职工在休年休假的时候，工资是不会受到影响的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。