入职当年年假的休息方式主要取决于职工的累计工作年限以及入职时间，具体分为以下两种情况：

1. 若职工累计工作已满1年不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工应享受5天的带薪年休假。
   • 对于新入职的职工，如果其入职前已经连续工作满12个月以上，那么从入职之日起，根据其在当前单位剩余的日历天数，按照比例折算并确定其当年的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果入职前未连续工作满12个月，则可能需从入职后开始计算，待满足连续工作满12个月的条件后，再享受带薪年休假。不过，具体实施中，有些单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，给予一定的年假或调休作为福利。

2. 若职工累计工作已满10年不满20年，或已满20年：

   • 职工应分别享受10天或15天的带薪年休假。
   • 对于新入职的职工，同样根据其在当前单位剩余的日历天数，按照比例折算并确定其当年的年休假天数。折算方法与上述相同。

额外说明与建议：

• 年假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 未休年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 内部规定与劳动合同：除了国家法律法规的规定外，单位内部的规定以及劳动合同中的约定也是确定年假休息方式的重要依据。因此，在入职前或入职时，职工应仔细阅读并了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。

行动建议：

• 如果您对入职当年年假的具体休息方式还有疑问，或者想了解单位内部的规定和劳动合同中的相关条款，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。