关于您提出的“第二次入职原单位年假怎么休”的问题，以下是根据相关规定和常见做法为您提供的详细解答：

首先，年假天数通常是依据员工的累计工作年限来计算的。对于您第二次入职原单位的情况，如果前后工作时间可以累计计算工作年限，那么您就可以根据累计的工作年限来确定年假天数。

具体来说：

1. 累计工作年限的计算：

   • 如果您之前在该单位工作了一段时间（例如3年），离职后又重新入职，那么您的工作年限可以从第一次入职开始累计。
   • 累计工作年限达到1年但不满10年的，年休假为5天；达到10年但不满20年的，年休假为10天；达到20年以上的，年休假为15天。

2. 年假的折算：

   • 如果您是在当年中的某个时间点（非年初）重新入职，那么您在新单位的当年年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，通常不享受年休假。

3. 年假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 您可以在符合单位规定的前提下，提前向单位提出申请，安排休年假。

举个例子，如果您之前在该单位工作了3年，离职一段时间后又于当年中的某个月重新入职，且累计工作年限已达3年，那么您原本应享有5天的年假。但由于您是年中入职，所以当年可休的年假天数需要按照上述折算方法进行计算。

总的来说，您第二次入职原单位的年假休法主要取决于您的累计工作年限以及当年在单位剩余的工作时间。建议您根据单位的具体规定和自身情况，合理规划并申请年假。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位的人力资源部门或相关负责人员。