根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您的工作年限情况，您当前应享受的年休假天数为10天，具体分析如下：

1. 累计工作年限计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数按累计工作年限确定，而非仅看当前单位工龄。您在旧单位工作9年、新单位工作2年，累计已满10年，因此适用“满10年不满20年”的标准，即每年10天年休假。

2. 新单位年休假享受规则
   若您入职新单位未满1年，需按在新单位的实际工作天数折算年休假天数。但您已在新单位工作2年，已满足“连续工作满12个月以上”的条件，可直接按累计工龄享受完整年休假（10天/年），无需折算。

3. 特殊情况说明

   • 若您在新单位工作期间存在跨年度安排休假的情形（如2023年部分年假延至2024年休），需注意单位应在1个年度内集中安排或经您同意后分段安排，一般不跨年度；但单位因生产需要可跨1个年度，您仍有权主张剩余年假。
     
   • 若您曾被依法追究刑事责任或受记过及以上处分，单位可依据内部规定调整年假，但需符合法定程序。

建议行动：

• 向新单位人事部门出示旧单位的工作证明（如劳动合同、离职证明、社保记录等），明确累计工龄；
  
• 若单位拒绝按10天安排年假，可要求其出具书面说明并依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；
  
• 年假期间工资应按正常工资标准发放，单位不得扣减。

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、跨省就业等），可直接向我补充说明。