到新公司后，年假的计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我将为您详细解释如何计算在新单位的年假。

一、享受年假的前提条件

首先，您需要确认自己是否满足享受年假的基本条件，即连续工作满12个月以上。这包括在同一用人单位连续工作满12个月，或者在不同用人单位的连续工作时间合并计算满12个月。由于您已经工作九年，显然已经满足了这个前提条件。

二、年假天数的确定与折算

接下来，我们需要根据您在新公司的工作时间以及之前的累计工作年限来确定年假天数。

1. 入职新公司前已连续工作满12个月

由于您已经工作九年，显然在入职新公司前已经满足了连续工作满12个月的条件。因此，您在新公司的年休假天数需要按剩余日历天数进行折算。折算公式为：

$\( \text{当年在新公司可享受的年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$

根据您的工作年限（已满1年不满10年），您全年应当享受的年休假天数为5天。假设您在年中某一天入职新公司，那么您需要根据实际剩余日历天数来计算当年在新公司可享受的年休假天数。例如，如果您在7月1日入职，那么剩余日历天数为184天（假设非闰年），则当年在新公司可享受的年休假天数为：

$\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 5 \approx 2.52 \text{天} \)$

由于不足1整天，因此您实际可享受的年休假天数为2天。

1. 关于累计工作年限的说明

您的累计工作年限已经超过9年，但尚未达到10年，因此您全年应当享受的年休假天数仍为5天。如果未来您的累计工作年限达到10年或20年，年休假天数将相应增加至10天或15天。

三、注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假：在计算年休假天数时，需要排除国家法定休假日和休息日。
• 用人单位应统筹安排：用人单位应考虑职工本人意愿，并统筹安排年休假，以确保生产、工作的正常进行。
• 未安排年休假的补偿：如果用人单位未按规定安排职工休年休假，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、公司规定与咨询

虽然国家有统一的年假计算标准，但各公司可能根据实际情况制定具体规定。因此，我建议您查看公司员工手册或咨询人力资源部门，以了解更详细的信息和具体操作流程。

综上所述，到新公司后年假的计算需要综合考虑您的累计工作时间、在新公司的工作时间以及公司的具体规定。希望这些信息能帮助您正确行使自己的休假权利。