根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，您工作满8年7个月时，最后一年（即第9年）的年假应按满10年以下的标准计算，即每年5天带薪年休假。具体休假安排需结合以下要点分析：

1. 年假天数计算依据

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。您工作8年7个月时，尚未满10年，因此最后一年年假仍为5天。
• 特殊情形：若您在最后一年内工作满10年（例如从8年7个月工作至9年整），则从满10年之日起，剩余年度内可按10天标准享受年假（但需按实际工作天数折算当年年假）。

2. 年假休假时间安排

• 单位统筹原则：年假一般由单位根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排。您可向单位提出休假申请，单位应在1个年度内集中或分段安排，确因工作需要无法安排的，需经您同意。
• 跨年度处理：若单位因工作原因未安排您当年休假，经您同意后可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。

3. 离职时年假处理

• 未休年假补偿：若您在最后一年内离职（如辞职、合同终止），单位应按您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数－当年度已安排年假天数。
• 示例：若您在最后一年工作至6月30日离职，则应休年假为（181÷365）×5≈2.48天，折算后不足1整天的部分不支付报酬（即按2天计算未休年假补偿）。

4. 注意事项

• 时效性：未休年假工资报酬的仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：建议保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以备维权时使用。

总结：您最后一年（第9年）的年假为5天，具体休假时间需与单位协商；若离职，按实际工作时间折算未休年假并主张补偿。如有单位拒绝安排年假或未支付补偿，可依法维权。