核心结论：同单位二次入职的年假规定需分情况讨论，主要取决于员工累计工作年限及前后入职间隔时间，具体如下：

1. 累计工作年限连续计算的情况
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年假天数按“累计工作年限”确定，而非仅看当前单位工龄。若员工二次入职时：
   

• 前后入职间隔短（如离职后1年内重新入职）：且原单位未出具离职证明或未中断社保缴纳的，部分地区（如上海）可能认定工龄连续计算，年假按累计年限享受（如累计满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天）。
  
• 原单位已出具离职证明且社保中断：但员工能证明前后工作实际连续（如劳动合同、工资记录等），部分法院可能支持工龄合并计算，年假按累计年限享受。
  

1. 累计工作年限重新计算的情况
   若二次入职时：
   

• 前后入职间隔长（如离职超过1年）：或原单位已明确终止劳动关系且社保中断，通常视为新入职，年假按当前单位工龄重新计算（如入职满1年才享年假，且仅享5天）。
  
• 员工无法证明工作连续性：即使实际未中断工作，但缺乏证据（如未保留原单位合同、工资记录等），可能被认定为工龄中断，年假按新入职标准享受。
  

关键提醒：

• 单位规章制度：部分单位可能在劳动合同或规章制度中约定“二次入职员工年假按新入职计算”，此类条款若不违反法律强制性规定（如未剥夺员工累计工龄对应的年假权益），可能被认定有效。
  
• 举证责任：员工主张工龄连续计算的，需自行提供证据（如原单位离职证明、社保记录、工资流水等），否则可能承担不利后果。
  

建议行动：
若您面临二次入职年假争议，建议先核对：

1. 前后入职间隔时间及社保缴纳记录；
   
2. 原单位是否出具离职证明及证明内容；
   
3. 当前单位规章制度中关于年假的规定。
   如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。