关于事业单位人员调入其它单位后休年假的规定，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 调入新单位后的年假计算：

   • 当事业单位人员调入其它单位时，其年假的计算通常基于其在原单位及新单位的连续工作时间。如果调入新单位后，职工能够证明其在新旧单位的连续工作状态未中断（例如，通过社保缴纳记录、工作证明等），则其在新单位应享受的年假天数应依据其累计工作时间来确定。
   • 具体来说，如果职工在原单位已经工作了一段时间，并因此积累了一定的年假天数，但在调入新单位时未使用完，这部分未使用的年假天数通常不会直接转移到新单位。然而，新单位在计算职工应享受的年假天数时，应将其原单位的工作时间纳入考虑范围，以确定其累计工作时间，并据此给予相应的年假天数。

3. 年假的申请与审批：

   • 职工在调入新单位后，如需申请年假，应按照新单位的规章制度进行申请。新单位在审批年假申请时，应依据相关法律法规及单位规章制度，结合职工的累计工作时间、工作表现等因素进行综合考虑。
   • 如果新单位拒绝职工的年假申请，应有合理的理由，并符合相关法律法规的规定。否则，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工在调入新单位前已经享受了部分年假，但在新单位工作期间因特殊情况（如生病、家庭变故等）需要额外休假，新单位应根据实际情况给予适当的安排。这种情况下，职工可能无法享受完整的年假天数，但新单位应确保其休假权益不受过分侵害。
   • 另外，如果职工在调入新单位后因工作需要无法在当年享受年假，新单位应按照相关法律法规的规定给予相应的补偿或安排补休。

建议：

• 对于事业单位人员调入其它单位后休年假的问题，建议职工在调入前与新单位就年假事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
• 在调入新单位后，职工应妥善保管好与年假相关的证明材料（如社保缴纳记录、工作证明等），以便在需要时提供证明。
• 如果职工在年假问题上与新单位发生争议，可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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