年假的休息方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定执行，具体如下：

1. 年假天数确定
   根据职工累计工作年限确定年假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     注：国家法定休假日、休息日不计入年假天数，且年假天数以工作日计算（不含周末及法定节假日）。

2. 年假安排原则

   • 单位统筹安排：用人单位根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年假（如集中安排或分段安排）。
     
   • 职工申请优先：职工可主动向单位提出年假申请，单位应在1个月内明确答复（同意或调整时间）。
     
   • 跨年度使用：年假一般不跨年度安排，但因单位原因未安排的，可跨1个年度使用（需职工书面同意）。

3. 年假未休的补偿

   • 单位原因未休：按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工主动放弃：若职工书面放弃年假，单位无需补偿，但需保留相关证据（如放弃声明）。
     例外情形：新入职职工或离职职工，按当年度在单位剩余日历天数折算年假，折算后不足1整天的部分不享受。

4. 不得休年假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

建议：若单位未依法安排年假或支付补偿，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。