厂里放年假时，固定工资员工的年假工资应按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：
一. 年假工资的计算标准
- 依据法规：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 工资支付：根据同一条例的第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果员工在年假期间正常工作，除了获得其正常的固定工资外，还应获得额外的200%的工资作为年假补偿。
二. 实际计算方式
- 假设员工的日工资为X元，年假天数为Y天，则员工在年假期间应获得的工资为：X元/天 × Y天 × 300%。其中，X元/天 × Y天为员工正常工作期间的工资，额外的X元/天 × Y天 × 200%为年假补偿。
三. 注意事项
- 年假工资的计算应基于员工的实际日工资和应休年假天数。
- 如果员工在年假期间未实际工作，但单位未安排其他工作，则仍应按照上述标准支付年假工资。
我建议，在计算年假工资时，应确保准确了解员工的日工资和应休年假天数，并按照相关法规进行计算，以确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。