关于年假、周末以及法定节假日加班工资的计算问题，这是许多劳动者都非常关心的话题。下面，我将为您详细解答。

一、年假加班工资

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。在年假期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付工资报酬，并且不能剥夺劳动者享受年假的权益。不过，年假加班的情况相对较少，因为年假本身就是为劳动者提供的休息时间。如果确实存在年假加班的情况，用人单位应当支付与正常工作期间相同的工资，但通常不会额外支付加班费，因为年假本身已经是带薪的。不过，具体规定可能因地区和单位政策而异，建议查阅当地的相关规定或咨询单位人力资源部门。

二、周末加班工资

周末属于国家规定的休息日。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在周末安排劳动者工作且不能安排补休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，周末加班的工资是平时正常工资的两倍。

三、法定节假日加班工资

法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要注意的是，这百分之三百的工资报酬是额外支付的，不包括劳动者在法定节假日当天已经享有的一倍正常工资。因此，从理论上讲，法定节假日加班的工资是平时正常工资的四倍（一倍正常工资+三倍额外劳动报酬）。然而，在司法实践中，由于对法律条文的不同理解，有些判例可能会按照总计三倍工资（即二倍差额）的标准来计算法定节假日加班费。但根据人社部的最新通知以及劳动法的立法本意，法定节假日的三倍加班费应当是额外另行支付的，加上法定节假日正常休息享有的一倍工资，法定节假日加班的共计应发四倍工资。

四、加班工资计算基数

关于加班工资的计算基数，各个地区可能有不同的地方标准和裁判口径。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体计算基数可能因劳动合同约定、集体合同约定或实际履行情况而有所不同。

五、维权建议

如果劳动者没有得到应得的加班工资，可以及时向劳动保障监察部门投诉或选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制，一般为一年。因此，劳动者在发现权益受到侵害后，应及时采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，年假、周末以及法定节假日加班工资的计算都有明确的规定。劳动者在了解这些规定后，可以更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。