元旦加班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 元旦当天（法定休假日）加班：

   • 工资标准：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，元旦当天加班，工资至少为平时的三倍。
   • 计算方法：日工资通常按平均每月计薪天数21.75天进行折算。例如，若你月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。元旦当天加班，加班工资至少为229.89元 × 3 = 689.67元。
   • 特殊说明：此加班费不能以安排补休来替代，必须直接支付现金。

2. 元旦其他调休日（休息日）加班：

   • 工资标准：若元旦假期中除1月1日外的其他时间属于休息日调休，且用人单位安排你加班但无法安排补休，则根据《劳动法》第四十四条第（二）项，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方法：同样以月工资5000元为例，日工资约为229.89元。若在元旦其他调休日加班且无法补休，加班工资至少为229.89元 × 2 = 459.78元。
   • 特殊说明：与元旦当天不同，调休日的加班可以通过安排补休来替代支付加班费。但若不能补休，则必须支付加班费。

法律背景与建议：

• 法律背景：元旦作为国家法定假日，其加班工资的计算有明确的法律依据，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位必须严格遵守相关规定，按时足额支付加班工资。
• 建议：作为劳动者，应了解自己的加班权益，确保在加班时能够得到合法的报酬。若用人单位未按规定支付加班费，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未按规定支付元旦加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
• 作为劳动者，若因加班工资问题与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

综上所述，元旦加班工资的计算需根据具体情况区分法定休假日和休息日调休，并严格按照《劳动法》的相关规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。