春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日，具有特殊的法律地位。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位必须按照此标准支付加班工资。

加班工资计算

• 三倍工资的计算：在农历正月初一、初二、初三这三天加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数。

其他春节休假时间的加班工资规定

• 春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（如除夕、初四、初五、初六，具体根据每年春节放假安排而定）一般是通过调休或者周末休息日组成的。
• 对于这4天的加班安排，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

实际建议

1. 了解具体放假安排：由于每年的春节放假安排可能有所不同，劳动者应提前了解具体的放假日期，以便准确判断哪些天是法定节假日，哪些天是调休或周末休息日。

2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

3. 及时维权：如果劳动者在加班过程中遇到用人单位未按照法律规定支付加班工资的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于春节加班工资或其他劳动法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。