关于您提出的“劳动法第几条规定加班工资”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付标准的详细规定。以下是我为您整理的清晰、详细且有深度的解答：
一、加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
平时加班（延长工作时间）：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 例如，若您的正常时薪是X元，那么平时加班的时薪就是1.5X元。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日（通常指周六、周日）工作的，若能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 例如，若您的日薪是Y元，那么休息日加班且无法补休的日薪就是2Y元。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休为由不支付加班工资。
- 例如，若您的日薪是Y元，那么法定节假日加班的日薪就是3Y元。
二、加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，则根据当地法规执行，有的地区规定按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准；也有地区按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、特殊情况下的加班工资支付：
- 对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述原则支付加班工资。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按300%支付加班工资。
四、法律责任与维权途径：
- 如果用人单位违反加班工资支付规定，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位强迫劳动者加班或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，劳动法对加班工资有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。作为劳动者，您应充分了解这些规定，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。希望这个解答能对您有所帮助！