关于您提出的“劳动法关于加班费的规定是第几条”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的具体条款主要集中于第四十四条。以下是对该条款的详细解读：

一、加班费的基本规定

《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付的加班费标准。具体分为以下三种情形：

1. 工作日加班：

   • 根据第四十四条第（一）项，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，加班2小时，则加班费为(200÷8×2×150% = 75)元，当日总工资为275元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 根据第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为其安排补休，则他周六的加班费为(300×200% = 600)元。

3. 法定休假日加班：

   • 根据第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：国庆节等法定休假日，若劳动者日工资为250元，被安排加班，则他当天的加班费为(250×300% = 750)元。

二、加班费计算的其他要点

1. 工资基数确定：

   • 劳动合同有明确约定工资数额的，以该数额为加班费计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 合同未明确或约定不明确的，以实际工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。

2. 特殊工时制度下的加班：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班费的计算可能有所不同。具体需参照当地劳动行政部门的规定和劳动合同的约定。

三、加班费的保障与维权

• 用人单位应严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。
• 劳动者在遭遇加班费纠纷时，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法关于加班费的规定主要集中于第四十四条，该条款详细规定了不同情形下的加班费支付标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。