计件工资在特定情况下是算加班费的。具体来说：

1. 加班费的存在性：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能补休）、300%（法定节假日加班）支付其工资。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算基数通常根据劳动合同和实际工资情况确定，若劳动合同有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则以实际工资为基准，但需扣除某些特定项目。
   • 对于计件工资制下的劳动者，加班费的计算基数通常为法定时间内的计件单价。

3. 定额与加班费的关系：

   • 若单位有设定定额，且劳动者在完成定额后继续工作，则超出定额且超出法定时间的工作应按照标准支付加班费。
   • 若单位未设定定额，或无法确定劳动定额，则加班费的计算可能更为复杂，可能需要根据劳动者的实际工作时间和工资情况，通过转化成计时工资制的方式来计算。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位不支付或不足额支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
   • 劳动者在维权过程中，需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量，并保留相关证据。

综上所述，计件工资在特定情况下（如完成定额任务后由用人单位安排延长工作时间）是算加班费的，且加班费的计算方式和标准都有明确的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。