计件工资制下，员工在法定工作时间外提供的劳动仍然有权获得加班费，且加班费的计算依据加班时段的不同，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%来支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费的存在性
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是计时还是计件工作方式，员工在法定工作时间外的劳动都应获得相应的加班费。对于计件工资制的员工来说，这一原则同样适用。具体来说，当员工在完成计件定额任务后，被用人单位安排在工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，都有权获得加班费。
二、加班费的计算标准
工作日延长工作时间：
- 如果员工在完成计件定额任务后，被用人单位安排在工作日延长工作时间继续工作，那么对于这部分延长的工作时间，用人单位应按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。
- 举例：若员工的计件单价为每件10元，在正常工作时间外多完成了5件产品，则这5件产品的加班费应按每件15元（10元×150%）的单价计算。
休息日工作：
- 若员工在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么对于这天完成的工作量，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。
- 举例：员工在休息日完成了30件产品，其法定工作时间计件单价为每件8元，则这30件产品的加班费应按每件16元（8元×200%）的单价计算。
法定节假日工作：
- 当员工在法定节假日工作时，无论是否完成定额任务，用人单位都必须按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。
- 举例：员工在法定节假日完成了15件产品，其计件单价是每件12元，那么这15件产品的加班费应按每件36元（12元×300%）的单价计算。
三、特殊情况说明
- 若劳动者在8小时工作日内未完成定额任务，而在8小时外延长工作时间以完成定额，这不属于加班，不应支付加班工资。
- 劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务的部分，同样不属于加班，也不应支付加班工资。
- 计件定额的合理性在判断是否应支付加班费中至关重要。若用人单位制定的计件定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而迫使劳动者不得不加班完成任务，这种情况下，即使形式上是劳动者自愿加班，也可能被认定为用人单位变相延长工作时间，用人单位仍需支付加班费。
四、维权途径
若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，计件工资制下仍然存在加班费的问题，且加班费的计算应严格遵循法律法规的规定。企业应依法行事，员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。