您好，关于您提出的“计件加班时，计件工资是否需要双倍支付”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，计件工资是根据劳动者完成的工作数量或计量单位，按事先约定的标准支付的劳动报酬。其核心计算公式为：计件工资 = 合格品数量 × 计件单价。这是正常情况下的计件工资计算方式。

接下来，我们针对加班情况下的计件工资支付进行说明。在计件工资制下，当劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日加班时，其加班部分的计件工资是需要按照特定倍数支付的，这并非简单的“双倍支付”概念，而是根据加班类型的不同，有不同的倍数要求：

1. 延长工作时间加班：

   • 在这种情况下，加班部分的计件工资应为正常计件单价的1.5倍。也就是说，如果劳动者在正常工作时间外额外工作，其每完成一件合格品，应获得的报酬是正常计件单价的1.5倍。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 当劳动者在休息日加班，且用人单位无法安排补休时，加班部分的计件工资应为正常计件单价的2倍。这意味着，劳动者在休息日加班所完成的每一件合格品，都应获得正常计件单价两倍的报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班的情况下，加班部分的计件工资应为正常计件单价的3倍。这是为了保障劳动者在法定节假日这一特殊时期的权益，确保他们获得更高的加班报酬。

综上所述，计件工资制下的加班工资支付并非简单的“双倍支付”，而是根据加班类型的不同，有1.5倍、2倍和3倍的不同要求。因此，在回答您的问题时，我们需要明确加班的具体类型，以便准确计算加班部分的计件工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法规或计件工资制的问题，欢迎随时向我提问。