计件工资在周日是否要加倍，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合国家关于加班工资的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工资在周日（或法定节假日、休息日）工作需要加倍支付工资，那么公司应当按照约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等条款的规定，以及公司规章制度作为劳动合同附件的效力。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定，但符合加班工资规定：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确约定计件工资在周日工作需要加倍支付，但如果周日的工作被认定为加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司仍然需要支付加班工资。对于计件工资制下的加班工资计算，通常是根据劳动者在正常工作时间内的计件单价，结合加班时间来计算。具体来说，如果周日的工作时间被认定为加班时间，且劳动者完成了计件任务，那么公司应当按照不低于正常工作时间计件单价的百分比（如150%、200%或300%，具体取决于加班类型）来支付加班工资。不过，由于计件工资的特殊性，其加班工资的计算可能相对复杂，需要具体分析劳动者的实际工作情况和计件任务的完成情况。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果周日的工作是劳动者自愿进行的，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，同时也没有影响到劳动者的休息权，那么公司可能不需要支付加倍的工资。但这种情况较为特殊，且需要具体分析劳动者的实际工作情况和公司的管理规定。
   • 另外，如果劳动者在周日的工作是由于公司安排的紧急任务或特殊任务，且这种任务超出了正常工作时间的范围，那么公司应当支付相应的加班工资。

建议：

• 如果你对计件工资在周日是否要加倍有疑问，首先应当查看你的劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，但你认为周日的工作构成了加班，那么你可以与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的加班工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设你的劳动合同中约定了计件工资制，但未明确周日工作是否需要加倍支付工资。如果你在周日完成了100件产品的生产任务，且正常工作时间的计件单价为每件10元。如果周日的工作被认定为加班，且加班工资比例为200%，那么你应当获得的加班工资为：100件 * 10元/件 * 200% = 2000元（这仅是一个示例计算，实际加班工资比例可能因地区和公司政策而异）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。