结论：计件工资制下，周六日加班是否给双薪，主要取决于是否被认定为“休息日加班”以及用人单位是否依法安排了补休或支付了加班费。若周六日属于正常工作日且未安排补休，则应支付双薪（即不低于工资的百分之二百的工资报酬）；若已安排补休，则无需支付双薪。
分析说明：
计件工资制与加班费的关系：
- 计件工资制是按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。
- 在计件工资制下，劳动者同样享有休息休假的权利，以及加班时获得加班费的权利。
休息日加班的认定与加班费支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若周六日属于用人单位正常安排的工作日（即非法定节假日、非调休后的休息日），且劳动者在此期间工作，则应被认定为休息日加班。
- 在此情况下，若用人单位未安排补休，则应支付双薪作为加班费。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
- 另外，如果周六日的工作是由于特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要加班，且用人单位已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么劳动者无权再要求支付双薪。
法律建议：
- 劳动者：若您在计件工资制下周六日加班且未获得双薪或补休，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：建议用人单位在安排劳动者周六日加班时，依法支付加班费或安排补休，以避免劳动纠纷的发生。同时，用人单位也可以在劳动合同或集体合同中明确加班费的支付标准和方式，以减少争议。
示例说明：
假设某劳动者在计件工资制下，其正常工作日的工资为每件产品10元。在某个周六，该劳动者生产了100件合格产品，且该周六被用人单位认定为休息日加班且未安排补休。那么，根据法律规定，该劳动者应获得的加班费为：100件 * 10元/件 * 200% = 2000元（即双薪）。若用人单位已安排补休，则无需支付此加班费。