按月定量计件的情况下，周六周日是否算加班要分情况讨论：

1. 合同有明确约定时：

   • 如果劳动合同或者集体合同对周末上班有明确规定，比如明确约定了周末上班属于加班，或者约定了周末上班的工资计算方式等，那就按照约定来处理。这种情况下，双方的权利义务都很清晰，不容易产生纠纷。

2. 合同无明确约定时：

   • 一般情况下，实行计件工资的劳动者，在完成了正常工作时间的计件定额任务后，如果是用人单位安排延长工作时间（包括周末），按照相关法律，周末加班用人单位要支付不低于工资百分之二百的报酬。
   • 这里的关键是确定劳动者在正常工作时间能完成的合理定额。如果劳动者在周末额外付出了劳动，并且超出了正常的定额任务，那么超出的这部分工作时间就应该算作加班，用人单位就得依法支付加班工资。
   • 举个例子，小朱在一家实行计件工资制的工厂工作，工厂与小朱签订的劳动合同中未明确周末上班是否算加班。小朱正常工作时间能完成一定的定额任务。有个周末，工厂安排小朱额外工作，小朱完成的工作量超出了正常定额。月底结算工资时，工厂未支付周末工作的加班工资，小朱认为应算加班，工厂则认为计件工资制不存在加班一说，双方产生争议。依据规定，计件工资制下周末上班是否算加班需看合同约定，本案劳动合同未明确，需按一般规则判断。小朱在完成正常定额任务后，在周末由工厂安排额外工作且超出正常定额，应认定这部分额外工作时间为加班。根据《劳动法》，周末加班应支付不低于工资百分之二百的报酬，小朱可要求工厂依法支付加班工资。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

法律建议：

• 劳动者最好查看一下自己的劳动合同以及相关约定，明确自己在周末上班是否算加班，以及加班工资的计算方式等，这样就能清楚自己的权益。
• 如果在加班工资方面和单位有了争议，不用着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，以此维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位不依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付，甚至可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
• 如果劳动者和用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，可能会影响到双方的关系，甚至可能导致劳动关系的解除。因此，建议双方在发生纠纷时，尽量通过协商或者法律途径来解决，避免矛盾激化。

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