计件工资制下，是否享有双倍工资需分情况讨论，具体如下：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资

• 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。此规定同样适用于计件工资制。
• 计算方法：双倍工资差额 = 劳动者正常月工资（含计件工资、奖金、津贴等）÷ 21.75天 × 当月实际出勤天数。
  示例：若劳动者月工资为6000元（含计件工资5000元、奖金1000元），当月出勤20天，则双倍工资差额为：6000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 5517元。

2. 加班情况下的双倍工资

• 延长工作时间加班：加班部分计件工资 = 正常计件单价 × 1.5倍。
  示例：若正常单价为10元/件，加班完成20件，则加班工资为：10 × 1.5 × 20 = 300元。
• 休息日加班且无法补休：加班部分计件工资 = 正常计件单价 × 2倍。
  示例：休息日完成30件，加班工资为：10 × 2 × 30 = 600元。
• 法定节假日加班：加班部分计件工资 = 正常计件单价 × 3倍。
  示例：法定节假日完成15件，加班工资为：10 × 3 × 15 = 450元。

3. 计件工资无底薪的合法性

• 法律底线：根据《最低工资规定》，劳动者月收入不得低于当地最低工资标准。若因工作量不足导致收入低于该标准，用人单位需补足差额。
• 合同约定：若劳动合同明确约定“无底薪纯计件”，且劳动者月收入始终高于最低工资标准，则该约定有效；但若因非劳动者原因（如订单减少）导致收入低于最低工资，用人单位仍需补差。

4. 风险提示与建议

• 劳动者：
  
  1. 确认劳动合同中是否明确约定计件工资标准、加班工资计算方式及底薪条款；
     
  2. 保留考勤记录、产量统计等证据，以便维权时使用；
     
  3. 若发现收入低于最低工资标准，及时向用人单位提出补差要求。
• 用人单位：
  
  1. 合理设定计件单价，确保符合最低工资标准；
     
  2. 明确加班工资计算规则，避免因模糊约定引发纠纷；
     
  3. 定期核算劳动者收入，及时调整计件单价或补充工资差额。

总结：计件工资制下，双倍工资的适用需结合具体情形（如未签合同、加班类型）及当地最低工资标准综合判断。劳动者应主动了解自身权益，用人单位需合规管理，以避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。