在约定计件工资的情况下，法定3倍工资的规定仍然适用。具体分析如下：

一、计件工资与法定3倍工资的关系

计件工资是按照劳动者完成的工件数量或工作量来计算工资的一种形式。而法定3倍工资通常指的是在特定节假日或休息日加班时，劳动者应获得的加班工资标准。这两者并不冲突，计件工资的约定并不影响法定3倍工资的适用。

二、法定3倍工资的适用情形

根据《劳动法》及相关规定，以下情形劳动者有权获得3倍工资：

1. 法定节假日加班：如春节、国庆节等法定节假日，如果劳动者被安排加班，应获得3倍工资的加班费。
2. 休息日加班又不能安排补休的：在休息日（如周六、周日）加班，且用人单位不能安排补休的，也应支付3倍工资的加班费。

三、计件工资下的3倍工资计算

对于计件工资的劳动者，在法定节假日或休息日加班时，其3倍工资的计算通常基于以下几个因素：

• 基础工资：劳动者的基础工资是计算加班费的基础。
• 加班时间：加班的具体时间，如法定节假日的全天或休息日的部分时间。
• 计件单价：如果可能，还可以考虑劳动者的计件单价来更精确地计算加班费。

在具体计算时，可能会采用类似“基础工资÷工作时间×3倍×加班时间”的公式，或者结合计件单价进行更复杂的计算。但无论如何，计件工资的劳动者在法定节假日或休息日加班时，都有权获得不低于3倍工资的加班费。

四、结论

综上所述，在约定计件工资的情况下，劳动者在法定节假日或休息日加班时，仍然有权获得法定3倍工资的加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。如有任何疑问或争议，劳动者可以向我咨询，我将提供专业的法律支持。