外包公司员工在特定情况下同样享有法定三倍工资的权利，但具体是否享有需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定三倍工资的适用情形
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关键点：法定三倍工资主要适用于法定休假日安排工作的情况，如春节、国庆节等法定节假日。
二、外包公司员工的权利
外包公司员工与普通公司员工在劳动权益上并无本质区别，同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。因此，如果外包公司员工在法定休假日被安排工作，且无法获得补休，那么他们同样有权要求获得法定三倍工资。
三、实际操作中的注意事项
- 合同约定：首先，需要查看员工与外包公司签订的劳动合同中是否有关于加班工资的特别约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 证据收集：如果员工认为自己在法定休假日被安排工作且未获得法定三倍工资，那么需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的主张。
- 协商与投诉：在收集到足够证据后，员工可以先与外包公司进行协商，要求支付法定三倍工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况说明
- 非全日制员工：对于非全日制员工，如兼职员工等，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。
- 调休与补休：如果外包公司在法定休假日安排员工工作后，能够安排员工在其他时间进行调休或补休，那么可能不需要支付法定三倍工资。但这一做法需符合当地法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受损害。
建议：如果你作为外包公司员工，在法定休假日被安排工作且未获得法定三倍工资，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。