电信外包厅是否实行法定节假日三倍工资，需视具体情况而定，但核心在于判断劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系，以及是否符合法定节假日加班工资支付的相关规定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系判断：
- 如果劳动者与电信外包厅（或其外包公司）之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用工单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果劳动者与电信外包厅之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么法定节假日三倍工资的规定可能不适用。这种情况下，劳动者的报酬支付方式将依据双方之间的劳务合同或约定来确定。
法定节假日加班工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排加班，且存在劳动关系，那么用工单位必须支付三倍工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者应保留好与用工单位之间的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果用工单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于电信外包厅的劳动者来说，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系，即是否签订了劳动合同，是否建立了正式的劳动关系。
- 如果存在劳动关系，且在法定节假日被安排加班，那么应要求用工单位按照法律规定支付三倍工资。
- 如果用工单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：电信外包厅是否实行法定节假日三倍工资，关键在于劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系以及是否符合法定节假日加班工资支付的相关规定。如果存在劳动关系且符合规定，那么用工单位必须支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。