送外卖在法定节假日工作，是有权获得三倍工资的。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
送外卖的工作，如果涉及到在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）进行配送，那么根据上述法律规定，劳动者有权获得三倍于正常工作时间的工资报酬。
二、实际操作中的注意事项
确认劳动关系：首先，要确认你与外卖平台或配送公司之间是否存在劳动关系。如果是全职员工，通常会有明确的劳动合同和工资支付记录；如果是兼职或众包骑手，可能需要通过其他方式（如工作记录、支付凭证等）来证明劳动关系和工作时间。
保留证据：为了维护自己的权益，建议保留好相关的工作证据，如工作记录、配送单、支付凭证等。这些证据在发生纠纷时，可以作为证明你工作时间和应得报酬的依据。
与用人单位沟通：如果你在法定节假日工作了但没有获得三倍工资，可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求补发。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但不支付三倍工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
四、建议
了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的工资报酬和福利待遇。在入职前或工作过程中，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
及时维权：如果你发现自己的权益受到侵害，如未获得法定节假日的三倍工资，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。
如果你在送外卖过程中遇到任何关于工资福利的问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。