包薪制下，法定节假日的工资是否包含三倍，需分情况讨论：

1. 若包薪制已明确包含法定节假日三倍工资：

   • 在这种情况下，用人单位与劳动者约定的包薪制工资中，已经明确包含了法定节假日的三倍工资。这意味着，劳动者在法定节假日工作时，其工资并不会因为节日而额外增加，因为这部分三倍工资已经被包含在包薪制工资中。但用人单位需确保包薪制工资不低于当地最低工资标准，且能合理反映劳动者的工作量与劳动价值。若包薪制工资过低，无法覆盖法定节假日的三倍工资，则用人单位可能面临违法风险。

2. 若包薪制未明确包含法定节假日三倍工资：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。因此，如果包薪制工资未明确包含法定节假日的三倍工资，那么劳动者在法定节假日工作时，有权要求用人单位额外支付三倍工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：包薪制作为一种特殊的工资支付方式，其合法性取决于是否违反法律法规的强制性规定。在包薪制下，用人单位与劳动者可以约定工资的构成和支付方式，但这种约定不得违反法律法规关于最低工资标准、加班工资支付等规定。
• 建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确包薪制工资是否包含法定节假日的三倍工资。如果合同未明确约定，劳动者有权要求用人单位在法定节假日工作时额外支付三倍工资。对于用人单位而言，应合理设定包薪制工资标准，确保不低于当地最低工资标准，并明确工资构成，以避免因工资支付问题引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与提醒：

包薪制下法定节假日的工资支付问题，关键在于合同是否明确约定。若合同未明确，则劳动者有权要求额外支付三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。