法定假日工资的三倍是包含劳动者当天应得的正常工资（即底薪）的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，应理解为劳动者在正常工作时间内的基本工资，也即底薪。因此，三倍工资的计算基础是劳动者的底薪。

计算方式

三倍工资的计算并非简单地将底薪乘以三，而是在劳动者正常出勤获得当日底薪的基础上，另外再支付两倍的加班工资。具体来说：

• 底薪部分：劳动者在法定节假日加班，首先应获得当日的底薪工资，这是劳动者在不加班情况下应获得的基准薪资部分。
• 额外加班报酬：除了底薪外，用人单位还需额外支付两倍于底薪的加班报酬给劳动者。这意味着，劳动者在法定假日加班时，总共将获得相当于底薪三倍的工资收入。

计算公式：

假设劳动者的日底薪标准为X元，那么在法定节假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为：

\(X（当日正常底薪工资）+ X \times 2（额外加班报酬）= 3X（总工资）\)

实例说明

以劳动者日工资200元为例，若该日工资已包含底薪及其他应发部分（但在此计算三倍工资时，我们主要关注底薪部分，其他部分如津贴、奖金等根据劳动合同和用人单位规章制度确定是否计入加班费计算基数，但三倍工资的计算基础仍是底薪），则在法定休假日加班时，用人单位应支付给劳动者的加班工资为：

\(200元（当日正常底薪工资）+ 200元 \times 2（额外加班报酬）= 600元（总工资）\)

其中，200元是劳动者当日正常的底薪工资，另外400元则是额外支付的加班报酬，总计为底薪的三倍。

注意事项

• 计算基数：在计算法定假日工资三倍时，应以劳动者正常出勤的应发工资（主要关注底薪部分）为计算基数。如果劳动合同中明确约定了工资数额或规定了具体的工资构成，应按相应约定来确定底薪，并据此计算三倍工资。
• 额外收入：三倍工资的计算通常不包含其他可能存在的津贴、奖金等收入部分，除非这些部分根据劳动合同和用人单位规章制度被明确计入加班费的计算基数。
• 用人单位责任：用人单位在安排劳动者法定假日工作时，应严格按照法律规定支付加班工资，以避免可能的法律纠纷和劳动者权益的损害。

综上所述，法定假日工资的三倍是包含底薪的，并且在计算时应考虑劳动者正常出勤的应发工资（主要关注底薪部分）作为基数。如果你对法定假日工资的计算或支付有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。