关于公司外包员工过年是否有三倍工资的问题，这主要取决于外包员工与用工单位或外包公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果外包员工与外包公司签订的劳动合同中明确规定了过年期间（即法定节假日）的工资支付标准，包括三倍工资等，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“法定休假日”包括春节等国家法定节假日。因此，如果外包员工在过年期间被安排工作，且符合法定休假日工作的条件，那么理论上应当获得三倍工资。

3. 实际执行中的复杂性：

   • 然而，在实际操作中，外包员工的工资支付可能受到多种因素的影响，如外包公司与用工单位之间的合同约定、外包员工的身份认定（是劳务派遣还是真正意义上的外包）等。
   • 如果外包员工被认定为劳务派遣员工，那么其工资支付等劳动权益可能受到劳务派遣相关法律法规的调整。在这种情况下，过年期间的三倍工资支付可能需要根据劳务派遣合同以及用工单位和外包公司之间的约定来确定。
   • 如果外包员工是真正意义上的外包员工，即其与外包公司建立劳动关系，并被外包公司派遣到用工单位工作，那么其工资支付等劳动权益应主要由外包公司负责。在这种情况下，过年期间的三倍工资支付应依据外包员工与外包公司之间的劳动合同以及相关法律法规来确定。

4. 建议与行动：

   • 对于外包员工来说，如果过年期间被安排工作且希望获得三倍工资，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或者存在争议，建议与外包公司或用工单位进行沟通协商，明确工资支付标准。
   • 如果沟通协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司外包员工过年是否有三倍工资并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你作为外包员工遇到了这样的问题，建议根据自己的实际情况和上述分析来采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。