外包公司没有支付两倍工资是否违法，需分情况讨论：
未签订书面劳动合同的情况
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于外包员工。如果外包公司未与员工签订书面劳动合同，且逾期未签，那么外包公司应当支付双倍工资。这种情况下，外包公司没有支付两倍工资就是违法的。
已签订合法有效书面劳动合同的情况
- 如果外包公司已经与员工签订了合法有效的书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准、支付方式等条款，且外包公司按照合同约定支付了工资，那么外包公司无需再支付额外的双倍工资。这种情况下，外包公司没有支付两倍工资并不违法。
其他特殊情况
- 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊情况。例如，如果外包协议中有特别约定，或者存在其他违规行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），这些都可能影响到工资的支付。在这种情况下，是否需要支付双倍工资，需要根据具体情况和法律法规进行判断。
给你的建议：
- 核实合同情况：首先，你需要核实自己是否与外包公司签订了书面劳动合同，以及合同中的具体条款。
- 收集证据：如果你怀疑自己的权益受到侵害，应当及时搜集相关证据，如工资单、工作日志、劳动合同等，以便在需要时通过法律途径来保障自身利益。
- 咨询专业律师：如果你对法律法规不太了解，或者情况比较复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。当然，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果外包公司未依法支付双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求外包公司支付应得的工资及可能的赔偿金。
- 外包公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
总之，外包公司没有支付两倍工资是否违法，需要根据具体情况和法律法规进行判断。如果你对自己的权益有疑虑，建议及时采取行动以维护自己的合法权益。