您好，关于三倍工资的计算方式，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。
三倍工资的具体计算方式如下：
确定月工资基数：
- 月工资基数一般按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
- 如果劳动合同中没有约定，那么可以按照集体合同中约定的加班工资基数或者休假期间的工资标准来确定。
计算日工资和小时工资：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
计算三倍工资：
- 法定节假日加班的三倍工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。
- 换句话说，就是先算出每小时的正常工资，然后乘以3（因为是三倍工资），再乘以加班的小时数。
举例说明：
假设您的月工资基数是1500元，那么：
- 日工资 = 1500元 ÷ 21.75天 ≈ 68.97元。
- 小时工资 = 68.97元 ÷ 8小时 ≈ 8.62元。
如果您在法定节假日加班了8小时，那么：
- 三倍工资 = 8.62元 × 3 × 8小时 = 206.88元（实际计算中可能会因四舍五入有轻微差异，但原理如此）。
如果您加班的时间超过了8小时，比如加班了A小时（A>8），那么：
- 前8小时的三倍工资 = 206.88元（按8小时算）。
- 超出8小时的部分 = 8.62元 × 3 × (A-8)小时。
- 总的三倍工资 = 206.88元 + 8.62元 × 3 × (A-8)小时。
注意事项：
- “三倍工资”实际上包含了您当天正常工作应得的一倍工资，以及额外支付的两倍工资作为加班报酬。
- 如果用人单位不按规定支付三倍工资，您可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮助您清晰地理解三倍工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。