按工时计算工资时，劳动时间的计算需根据实际工作情况、法律规定及双方约定综合确定，具体规则如下：

1. 标准工时制下的计算规则
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。超出部分属于加班，需按法定标准支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
   例如：若劳动者每日工作9小时，则前8小时为正常工时，第9小时按1.5倍工资计算。

2. 综合计算工时制的计算规则
   经劳动行政部门批准，企业可实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期）。周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为加班，按1.5倍工资支付；法定节假日安排工作的，按3倍工资支付。
   例如：以月为周期，法定标准为166.64小时（20.83天×8小时），若劳动者当月工作180小时，则超出13.36小时按1.5倍工资计算。

3. 不定时工作制的计算规则
   经批准实行不定时工作制的劳动者（如高管、外勤人员），不适用加班费规定，但企业应确保劳动者休息权。部分地区（如上海）规定，法定节假日工作仍需支付3倍工资。
   例如：销售人员实行不定时工作制，周末拜访客户无需支付加班费，但春节期间工作需按3倍工资结算。

4. 特殊情形下的工时认定

   • 中途到岗/离岗：按实际工作时间计算，不足1小时的部分可按分钟折算（如30分钟计0.5小时）。
     
   • 待命时间：若劳动者未实际提供劳动（如等待任务），通常不计入工时；但需随时响应的待命时间可能被认定为工作时间（需结合具体案情判断）。
     
   • 培训、会议时间：属于工作组成部分的，应计入工时；自愿参加的培训除外。

实务建议：

1. 企业应通过考勤记录、工时统计表等留存证据，避免纠纷；
   
2. 劳动者可要求企业提供工时明细，核对加班费是否足额支付；
   
3. 若对工时计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体场景（如灵活用工、非全日制合同等），可进一步说明，我会结合案例为您详细分析。