在劳动法中，日工资和时工资的计算是一个涉及劳动者权益和企业薪酬管理的重要问题。以下是对日工资和时工资计算的详细解析：

一、日工资的计算方法

日工资的计算主要依据月工资收入和月计薪天数。月计薪天数的确定有两种主要方式：

1. 固定月计薪天数法：

   • 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天法定节假日和休息日）÷12个月得出的结果。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 实例：若某员工月工资为6000元，则其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。

2. 按实际出勤天数计算法：

   • 适用原则：这种方法根据员工实际出勤的天数来计算工资，更加灵活且公平。
   • 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 实例：若某员工月工资为8000元，某月应出勤天数为22天，则其日工资为8000元 ÷ 22天 ≈ 363.64元。

二、不同工时制度下的日工资计算

1. 标准工时制度：

   • 定义：每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
   • 计算方法：在标准工时制度下，日工资的计算通常采用上述固定月计薪天数法或按实际出勤天数计算法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：适用于特殊行业或岗位，如交通、铁路等，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。
   • 计算方法：先计算出周期内的总工资，再根据周期内实际工作天数平均分配得出日工资。例如，若某员工在综合计算工时制下，一个季度总工资为18000元，该季度总工作日数为65天，则其日工资为18000元 ÷ 65天 ≈ 276.92元。

3. 不定时工作制：

   • 定义：因生产特点或工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量的弹性工时制度。
   • 计算方法：日工资标准通常由双方约定或根据公司相关规定确定，更加灵活。例如，某企业的销售人员实行不定时工作制，其工资由基本工资和销售提成组成。基本工资按月计薪天数21.75天折算日基本工资，销售提成则根据业绩另行计算。

三、时工资的计算方法

时工资的计算相对简单，它通常基于日工资进行折算。具体计算公式为：

• 时工资 = 日工资 ÷ 每日工作时间

在标准工时制度下，每日工作时间通常为8小时。因此，时工资可以进一步简化为：

• 时工资 = 日工资 ÷ 8

四、日工资和时工资在常见情形中的应用

1. 加班工资计算：

   • 平时加班：按照不低于日工资的150%支付时加班费。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日工资的200%支付时加班费（或按日工资计算，再折算为小时）。
   • 法定节假日加班：按照不低于日工资的300%支付时加班费（或按日工资计算，再折算为小时）。

2. 请假或缺勤时工资扣除：

   • 根据日工资标准扣除相应缺勤天数的工资，或根据时工资标准扣除相应缺勤小时的工资。

3. 经济补偿计算：

   • 在解除或终止劳动合同时，根据日工资和工作年限计算经济补偿金。

4. 工伤停工留薪期工资计算：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，日工资和时工资用于核算停工留薪期的具体工资数额。

五、注意事项

• 在计算日工资和时工资时，必须严格遵守国家相关法律法规和公司的规章制度。
• 对于不同类型的工时制度，应采用相应的计算方法，确保准确无误。
• 应考虑各种津贴、奖金和补贴等因素对日工资和时工资的影响，确保计算结果的全面性。

综上所述，日工资和时工资的计算在劳动法中是一个复杂而细致的过程，需要根据不同的工时制度和具体情况进行灵活处理。准确计算日工资和时工资对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。