您好，关于劳动法中工资的计算，这是一个涉及多个方面的复杂问题，我会为您详细且清晰地解答。
首先，我们来看基本工资的构成与计算：
计时工资：
- 计算公式：应付计时工资 = 日工资 × 出勤天数。
- 日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 举例：如果您的月工资是5000元，本月出勤20天，那么您的日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），本月计时工资就是4597.8元（229.89 × 20）。
计件工资：
- 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。
- 计件单价通常根据工作物等级、工时定额和计件单价标准来确定，或者通过营业额提成、承包协议等方式约定。
- 举例：如果您生产一个合格产品的计件单价是10元，本月生产了300个合格品和10个料废品，那么您本月的计件工资就是3100元（（300 + 10）× 10）。
接下来，我们看加班工资的计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例：如果您的月工资是6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），小时工资约为34.48元（275.86 ÷ 8）。若您在某工作日加班2小时，应得加班工资约为103.44元（34.48 × 150% × 2）；若在休息日加班一天且未安排补休，应得加班工资约为551.72元（275.86 × 200%）；若在法定节假日加班一天，应得加班工资约为827.58元（275.86 × 300%）。
此外，还有一些特殊情况下的工资支付规定：
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 停工停产工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。
最后，关于工资扣除和支付周期与形式的规定：
- 用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求代扣的抚养费/赡养费等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项。但扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准，且扣款明细需向劳动者公示说明。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按对应周期支付。工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。