结论：劳务工按小时计算工资与同工同酬哪种更好，不能一概而论，需根据具体的工作性质、用工形式、个人需求及法律规定等多方面因素综合考量。以下从不同角度进行分析：
一、按小时计算工资的特点与适用场景
灵活性高：按小时计算工资通常适用于非全日制用工或临时性、季节性工作。这种计算方式使得劳务工可以根据自己的时间安排灵活选择工作时间，对于需要兼顾家庭或其他事务的劳务工来说较为便利。
工资计算简便：按小时计酬，工资计算相对简单明了，劳务工可以清晰地了解自己的劳动报酬与工作时间之间的直接关系。
适用场景：适用于工作性质较为单一、工作时间不固定或需要快速响应的工作岗位，如家政服务、临时促销、快递配送等。
二、同工同酬的特点与适用场景
公平性：同工同酬原则体现了劳动法的公平性要求，即相同或类似的工作岗位应获得相同的劳动报酬，不受性别、年龄、身份等因素的影响。
稳定性强：对于长期、稳定的工作岗位，同工同酬能够提供更稳定的收入预期，有助于劳务工规划个人财务和生活。
适用场景：适用于全日制用工、长期稳定的工作岗位，以及需要较高技能和专业知识的工作领域，如技术研发、财务管理、市场营销等。
三、法律视角下的考量
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工可以按小时计酬，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，对于全日制用工，应遵循同工同酬原则，确保相同或类似工作岗位的劳动者获得相同的劳动报酬。
权益保障：无论选择按小时计算工资还是同工同酬，劳务工都应确保自己的合法权益得到保障。这包括签订书面劳动合同、明确工作内容和报酬标准、按时足额支付工资等。
四、个人需求与选择
个人需求：劳务工在选择工资计算方式时，应充分考虑自己的个人需求、时间安排、技能水平以及职业规划等因素。例如，对于需要灵活安排时间的劳务工来说，按小时计算工资可能更为合适；而对于追求稳定收入和职业发展的劳务工来说，同工同酬可能更具吸引力。
协商与沟通：在选择工资计算方式时，劳务工应与用人单位进行充分协商和沟通，确保双方对工资计算方式、报酬标准等事项达成一致意见，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
建议：劳务工在选择按小时计算工资还是同工同酬时，应综合考虑工作性质、用工形式、个人需求及法律规定等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。