结论：劳务合同中小时工前两月按小时计酬，后面两月又按同工同酬的方式计算工资，是否合理主要取决于双方劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果劳务合同中明确约定了前两月按小时计酬，后面两月按同工同酬的方式计算工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种工资计算方式就是合理的，双方应当按照合同约定履行。
- 如果劳务合同中没有明确约定这种工资计算方式的变更，或者变更条款存在模糊、歧义等情况，那么双方应当通过协商来确定后续的工资计算方式。如果协商不成，可能会引发合同纠纷。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中部分原则也适用于劳务合同关系，尤其是涉及劳动报酬的部分）及相关法律法规，劳动报酬应当遵循公平、合理、协商一致的原则。如果工资计算方式的变更没有经过双方协商一致，且没有合理依据，那么这种变更可能被视为违法。
- 特别是如果后面两月的同工同酬标准低于前两月的小时计酬标准，且没有合理的解释或依据，那么这种变更很可能被视为对劳动者权益的侵害，是不合理的。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果雇主想要变更工资计算方式，应当提前与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，应当确保变更后的工资计算方式不低于当地的最低工资标准，且符合相关法律法规的规定。
- 如果劳动者对工资计算方式的变更有异议，可以与雇主进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到工资计算方式变更的情况，应当首先查看劳务合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果合同中没有明确约定或者约定模糊，应当与雇主进行协商，并保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以备不时之需。
- 对于雇主而言，如果想要变更工资计算方式，应当提前与劳动者进行协商，并确保变更后的工资计算方式合法、合理、公平。同时，应当及时更新劳务合同中的相关条款，以避免后续纠纷的发生。
可能后果：
- 如果双方无法就工资计算方式的变更达成一致意见，且没有合法依据支持雇主的变更行为，那么劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。雇主可能会面临法律制裁和声誉损失等后果。
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