小时工和劳务所签的合同中，若规定没做满一个月工资不按原价支付，这种规定是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或者国家规定支付相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否做满一个月，只要其实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。劳务所作为用人单位，不能单方面规定未做满一个月就不按原价支付工资，这种规定违反了法律的强制性规定，是无效的。
实际操作角度
在实际操作中，如果劳务所试图以未做满一个月为由克扣工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与劳务所协商：首先，劳动者可以尝试与劳务所进行协商，要求其按照约定或国家规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出劳务所的规定违反了法律规定，要求其纠正错误。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，如果裁决支持劳动者的诉求，劳务所必须履行裁决结果。
可能的法律后果
如果劳务所坚持不支付工资或未按原价支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决外，还可能承担以下法律后果：
支付拖欠工资及经济补偿：根据法律规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金。
信誉受损：劳务所的违法行为可能损害其信誉，影响其与其他用人单位或劳动者的合作关系。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到劳务所违反法律规定克扣工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。