不签合约直接按小时工算，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者权益的重要手段。
   • 如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，而是直接按小时工计算工资，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张因此产生的相关权益。

2. 小时工的法律地位：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。非全日制用工确实存在，但也有其特定的法律规定。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但劳动者仍享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等基本权利。
   • 即使是非全日制用工，如果用人单位未与劳动者明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，也可能引发劳动纠纷。因此，不能简单地以“小时工”为由，规避签订书面劳动合同的义务。

3. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
   • 此外，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如社会保险缴纳、工伤认定等。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为劳动者遇到了这种情况，我建议你首先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，不签合约直接按小时工算是不合法的。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求签订合同并主张相关权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。