小时工合同单方面签不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、合同签订的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的签订需要用人单位和劳动者双方共同参与，就合同的主要条款达成一致意见，并以书面形式固定下来。单方面签订合同，即仅由一方制定合同条款并要求另一方签署，显然违背了这一原则。

二、小时工合同的特殊性

小时工，即非全日制用工，其合同形式虽然可以更为灵活，包括口头协议和书面合同两种形式，但并不意味着可以单方面签订。无论是口头协议还是书面合同，都需要体现双方的真实意思表示，并明确双方的权利和义务。单方面签订的合同，往往无法充分反映劳动者的意愿和利益，容易引发劳动纠纷。

三、单方面签订合同的法律后果

1. 合同效力问题：单方面签订的合同，如果未经劳动者同意或认可，可能被视为无效合同。因为合同的有效成立需要双方的意思表示一致，单方面制定的条款对劳动者没有约束力。

2. 劳动者权益受损：单方面签订的合同往往更倾向于保护用人单位的利益，而忽视劳动者的权益。例如，可能规定较低的工资标准、较长的工作时间或较少的福利待遇等。这将导致劳动者在劳动关系中处于不利地位，容易遭受不公平待遇。

3. 法律责任承担：如果用人单位单方面签订合同并导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失等。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和舆论的谴责。

四、合法签订小时工合同的建议

1. 采用书面形式：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方的权益和减少争议，建议优先采用书面劳动合同形式。书面合同应明确双方的基本信息、工作时间、工作内容、劳动报酬等关键条款。

2. 双方协商一致：在签订合同时，用人单位和劳动者应充分协商，就合同的主要条款达成一致意见。任何一方都不应单方面制定合同条款并要求另一方签署。

3. 保留合同副本：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，在签订合同时，双方应各自保留一份合同副本，以备查证和维权之需。

行动建议：

• 如果您作为小时工被要求单方面签订合同，您有权拒绝并要求与用人单位进行充分协商。
• 如果用人单位坚持单方面签订合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

作为安启博律师，我建议您在签订小时工合同时务必谨慎对待，确保合同的合法性和公平性。如果您在合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。