合同工小时工资的折算，原则上应按照合同约定的小时工资标准来进行计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先原则：
- 在劳动合同中，如果双方明确约定了小时工资的标准，那么这一约定就具有法律效力，双方应当遵守。因此，在计算小时工资时，应首先依据合同中的约定。
法定最低工资标准保障：
- 尽管合同中有约定，但这一约定不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。如果合同约定的小时工资低于法定最低标准，那么应以法定最低标准为准进行计算。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过合同约定来规避法律责任。
实际工作情况与合同约定的调整：
- 在某些特殊情况下，如劳动者实际工作的小时数与合同约定不符，或者存在加班、调休等情况，小时工资的计算可能会需要进行相应的调整。但这种调整应当基于双方协商一致的原则，或者依据相关法律法规的规定进行。例如，加班工资的计算通常会有额外的标准，这可能与正常工作时间内的小时工资不同。
合同未明确约定时的处理：
- 如果劳动合同中没有明确约定小时工资的标准，那么双方可以协商确定。如果协商不成，可以参照当地同行业或类似岗位的小时工资水平进行确定。此外，也可以依据相关法律法规的规定，如参照集体合同中的标准或者依据当地政府发布的工资指导线等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定小时工资标准，并确保按时足额支付劳动者的工资。同时，在签订劳动合同时，应明确、具体地约定工资支付的相关条款，以避免后续产生纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定或法定标准支付小时工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和合规性。