小时工填了合同是否算劳动合同，这主要取决于合同的具体内容和双方的实际关系。以下从不同角度为你详细分析：
合同内容与性质：
- 如果所填写的合同中明确包含了工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同的关键要素，并且双方实际上也按照这些条款在履行，那么这份合同就具有劳动合同的性质。小时工在法律上通常被归类为非全日制用工形式，其合同同样需要满足劳动合同的基本构成要件。
- 反之，如果合同内容较为简单，仅约定了临时的劳务关系，未涉及劳动关系的其他方面，如社保缴纳、休息休假等，那么这份合同可能不被视为劳动合同，而更接近于劳务合同。
双方实际关系：
- 除了合同内容外，双方的实际关系也是判断合同性质的重要因素。如果双方实际上建立了劳动关系，即劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并承担一定的管理责任，那么即使合同形式上有所欠缺，也可能被认定为劳动合同。
- 如果双方仅是临时性的劳务关系，没有建立稳定的劳动关系，那么即使签订了合同，也可能不被视为劳动合同。
法律形式与要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面协议。这意味着小时工的合同形式可以是灵活的，不一定要求书面形式。但无论形式如何，只要合同内容符合劳动合同的构成要件，即可视为劳动合同。
- 需要注意的是，虽然非全日制用工的合同形式灵活，但用人单位仍需遵守相关法律法规，如为劳动者缴纳工伤保险等。
法律建议：
- 对于小时工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的实际需求。如果合同内容存在模糊或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并修改。
- 对于用人单位而言，在签订合同时应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位还应遵守相关法律法规，为劳动者提供必要的劳动保障和福利待遇。
可能后果：
- 如果小时工与用人单位之间的合同被认定为劳动合同，那么双方将受到《劳动合同法》的保护和约束。在发生劳动争议时，可以依法维护自己的合法权益。
- 如果合同被认定为劳务合同或不被视为劳动合同，那么双方的关系将不受《劳动合同法》的保护。在发生争议时，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来解决。
综上所述，小时工填了合同是否算劳动合同，需要根据合同的具体内容和双方的实际关系来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。