结论：根据您描述的情况，即使最初签订的是小时工合同，但实际工作时长超过合同期限且后续未续签合同的情况下，您的劳动关系性质可能已发生变化，不再单纯局限于“小时工”的范畴。具体还需根据实际工作情况、工资支付方式、社保缴纳情况等多方面因素综合判断。
详细分析：
合同期限与实际工作时长：
- 您最初签订的是6个月的小时工合同，但实际工作了10个月，其中有4个月没有签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在最初的6个月合同期满后，您与用人单位之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。
小时工与全日制员工的区别：
- 小时工通常指的是非全日制员工，他们的工作时间较为灵活，一般以小时计酬，且每周工作时间累计不超过一定小时数（如24小时）。而全日制员工则享有更全面的劳动权益，如固定的工作时间、最低工资标准、社保缴纳等。
- 在您的情况下，如果实际工作时间远超小时工的标准，且工资支付方式、社保缴纳情况等也符合全日制员工的特征，那么您的劳动关系性质可能已转变为全日制员工。
未签订书面合同的影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您工作的后4个月中，由于未签订书面合同，用人单位可能需要承担支付二倍工资的法律责任。
劳动关系性质的判断：
- 劳动关系性质的判断不仅取决于合同名称或双方最初的约定，更取决于实际的工作情况、工资支付方式、社保缴纳情况等多方面因素。因此，要准确判断您的劳动关系性质，需要综合考虑这些因素。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解他们对您劳动关系性质的看法，并尝试协商解决可能存在的争议。
- 收集证据：为了维护自己的合法权益，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及实际工作情况。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果或存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您的劳动关系性质被认定为全日制员工，那么您将享有更全面的劳动权益，如最低工资标准、社保缴纳、加班费等。同时，用人单位也可能需要承担因未签订书面合同而支付二倍工资的法律责任。
- 如果您的劳动关系性质仍被认定为小时工或非全日制员工，那么您可能无法享受全日制员工的某些劳动权益。但在此情况下，您仍有权要求用人单位支付未签订书面合同期间的二倍工资（如果符合相关条件）。