结论：您所描述的合同中关于小时工工作时间和薪资的条款，从合理性角度分析，存在一定问题，可能不符合相关法律法规的规定，具体分析如下：
一、关于工作时间的合理性
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
合同条款分析：
- 您提到的合同中约定每天工作12小时，这明显超过了法定的工作时间限制。即使考虑到可能存在的加班情况，这样的工作时间安排也显得过于严苛，且可能违反了劳动法的相关规定。
二、关于薪资的合理性
法律规定：
- 劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。薪资水平应当根据劳动者的劳动量、劳动质量以及市场薪资水平等因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准。
合同条款分析：
- 合同中约定“签合同是20小时（此处可能表述有误，理解为每小时薪资或某种薪资计算方式，但核心在于后续不满月薪资的调整），不满月是18小时（同样理解为薪资调整）”。这种根据是否满月来调整薪资的做法，在法律上并没有明确的禁止性规定，但如果这种调整导致劳动者的实际薪资低于当地最低工资标准，或者没有合理的依据（如劳动者因个人原因提前离职等），则可能被视为不合理。
- 更重要的是，如果合同中的“20小时”和“18小时”实际上是指每小时的薪资，并且这种薪资调整是基于劳动者是否满月工作，而并非基于劳动者的实际工作量或工作质量，那么这种薪资调整方式可能缺乏合理性。因为劳动者的薪资应当与其提供的劳动量成正比，而不是简单地与是否满月工作挂钩。
三、综合建议
审查合同条款：
- 建议您仔细审查合同中的所有条款，特别是关于工作时间和薪资的部分，确保它们符合相关法律法规的规定。
与雇主协商：
- 如果您认为合同中的某些条款不合理或违法，可以与雇主进行协商，寻求修改或补充合同条款的可能性。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，作为劳动者，您有权获得合理的劳动报酬和休息时间。如果合同中的条款违反了相关法律法规或缺乏合理性，您有权提出异议并寻求解决方案。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。