合同工是可以按照时间计算工资的，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
工资计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付方式、支付时间等关键条款。因此，如果劳动合同中明确约定了按照时间（如小时、日、周、月等）来计算工资，那么合同工就有权按照这种方式获得报酬。
灵活性：劳动合同具有相对的灵活性，双方可以在平等自愿的基础上协商确定工资的计算方式。这种灵活性有助于适应不同行业、不同岗位的工作特点，确保劳动者的权益得到合理保障。
二、法律法规规定
最低工资标准：无论工资是按照时间还是其他方式计算，都必须遵守国家关于最低工资标准的规定。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施，也是维护社会公平正义的必然要求。
加班工资：如果合同工在工作时间之外加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式通常与正常工作时间内的工资计算方式相关联，但具体比例和计算方法可能因地区和行业而异。
三、实际操作建议
明确约定：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果合同工希望按照时间计算工资，应当在合同中明确写明。
保留证据：合同工在履行劳动合同过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果合同工对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应当及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和维权建议。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如非全日制用工等，工资的计算方式可能更加灵活多样。非全日制用工通常以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这种情况下，合同工的工资就是按照时间（小时）来计算的。
总结与建议：合同工可以按照时间计算工资，但具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资的计算方式等关键条款；在履行合同过程中，合同工应当保留好相关证据；如果遇到问题或纠纷，应当及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。